老板对应聘人的面试有一个心理活动，心理活动的趋向因老板自身素质和水平的不同而不同。 1. 有些老板目标很清晰，知道应聘来人谋求的岗位职责，那么面试过程围绕职责开展，不会跑题，自然成功率很高。 2. 有些老板自己脑子糊涂，对应聘的职责不清楚。加上他企业内部问题较多，需要解决的事情也很多。那么有可能他形式上是在招聘某岗位，但面试交流过程又谈及其他岗位职责的事情，导致应聘者在交流过程容易陷入非应聘岗位职责的事宜，形成错位解答，造成应聘者不能胜任岗位的误解。 3. 企业老板也是智商平平的俗人，他们面试中对职责要求和能力的错误定位，往往是几面顺利，最终不好的结果。