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销售新人流失率居高不下,HR如何破局?
萌呆猪
西安石油大学
先给老板内心种点草,他开始思考这类问题,再抛出销售试用期人员的客户归属问题,这种虚假的招聘需求很容易得到遏制,因为没有了利益,谁还要那么多新人。
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