第一、在确定了销售人员的任职要求之后，还得结合公司文化、公司产品、客户群体方面确定公司需要的销售人员是什么类型；第二、要降低销售人员的流失率就要从源头着手，在招聘选人的时候需要进行比较准确的测试，看其离职的原因，应聘的动机，当然还需要考察其销售的技巧，沟通能力，客户服务意识，通过数轮的面试来进行挑选。