1、乞求领导加薪：这类员工会罗列自己过去这些年有多么的辛苦努力，生活过得多颠沛流离，这种方法不可取的原因在于员工在把加薪这件事变成老板对自己的同情和打赏，过于依赖老板的处事风格和当时的心情；2、威胁领导加薪：这类员工就是摆出我现在对这份工作很不满意，如果不给我加薪，我就离职的心态，这种方法的风险太大，万一领导死活不给你加，你自己下不来台，就算给你加了，日后也会对你印象大打折扣。