这是销售招聘的现状，大环境如此，如果企业再不注重管理，底薪又低，销售人员离职频繁，是不是一点都不奇怪，销售新人离职居高不下，恶性循环，管理瓶颈，看似一堆问题，但作为HR，如果你不能解决招聘问题，其实是没有什么话语权的，再正确的建议，都会被认为在找借口。很多公司对销售人员的转正就一个要求，开单即可。为什么开单，新人要不停地打电话，陌拜，这些资源都是要上报给主管的，如果新人的能量被榨干，于是，新人沦为收集客户信息的人形机器，就距离辞退不远了。