第一、把销售顾问岗位要求条件进行了适当放宽，原来要求是本科毕业，后来我放宽到专科毕业，专科毕业生选择销售岗位的意愿高于本科毕业生，这样就能保证招聘的池子比原来大很多；第二、建立一套完整的销售顾问培训体系，从入职前的培训，入职中的培训，到入职后的培训以及未来的晋级培训，可以做到每周一小训，每月一大训，每次培训都有干货输出。