1、理性看待得与失：生活中对于付出了却没有应有的回报，这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来，如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，这样的员工是任何企业都不希望收编的；2、工作中带头创新：在招聘时企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入，这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。