简历是你交给公司的第一张手刺，不能够说谎，更不能够掺假，但能够进行优化处置，优化不是掺假，咱们能够挑选把强项进行杰出，将弱势进行疏忽，比方你是一个应届结业大学生，能够要点杰出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教的工作阅历，不单单是陈说这些经历自身，更重要的是提炼出个人从中得到了啥具有价值的阅历，而这些收成能让你在往后继续发扬功效，如此一来，HR便不会用应届生没有工作阅历为由而拒你于千里之外了。