只要跟你的职业规划一致，当然可以去。举个例子🌰，假如曾经你去字节跳动面试，没通过，一段时间后，又通知你去面试然后通过了，你是不是不犹豫就去入职。 职场中遇到这种情况其实很经常，跟着我来看一下人力资源部的工作细节，你就理解了。 我们举两个招聘中很常见的情形如下。 第一种情形：现在有不少公司处在一个快速增长期，最大的不变就是不断地变化，所以，公司很难固定具体岗位的胜任模型，也就是用人标准或条件。用人部门一个月前提出需求，招聘五位中级程序猿，结果项目黄了，好吧，那就招初级也行，来得及培养。于是，一个月前你能力达不到中级的要求，被淘汰了，但一个月后，你重去面试，初级程序员可以胜任，录用了！ 第二种情形：依然是招聘中级程序猿，但是，招了一个月了只入职了三人，眼看着人不到位，实施现场客户都没人可以对接，怎么办？降低一下要求，上个月来面试的那个小伙子虽然稍微薄弱，但拔一拔还是可以顶一下的，那再邀请一次聊聊吧，于是，你再次面试通过了！