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#深圳创维RGB电子有限公司#职员岗位直接降为员工岗位 什么原因也不说 这样的做法是变相的裁员 逼人离职吗
逆ぎ戰就要看当初入职时有没有明确具体的工作岗位？岗位职责说明书是否明确具体的工作岗位要求？是否已过约定的试用期？没有明确的工作岗位和具工作岗位要求而且不管是否已过试用期，只要第一次工作岗位高于员工的职员，然后以工作不能胜任直接降为员工，你可以直接到劳动部门申诉和仲裁来维护个人权益！