HR问这个问题通常有两个目标。一个是意愿，员工的技能可以培训，意愿培训不了，面试者在面试时只报着不知道这是干啥的随便试试的态度，那即使经验合适入职了，意愿同样难以维系。另一个是定位，面试的目的在于人岗有多少程度的匹配，人选对于岗位理解后的自我定位是HR介入的一个点。所以人选只要讲一下自己从招聘要求中得到的信息及理解，以及结合自己的实际情况如何匹配即可。