①招聘没有标准：天天招人又留不住人。 ②发展没有规划：没有具体的组织架构。 ③工作没有量化：做多做少都一样。 ④薪酬没有设计：一谈钱就给你画饼 ⑤考核没有指标：管理者全凭感觉做决定。 ⑥晋升没有标准：全看领导个人爱好。 ⑦培训没有系统：工作怎么做全靠自己摸索。