以下正经干货，希望对苦恼这个问题的朋友有帮助。 流程是这样的。 如果公司有调薪的机制，比如内部竞聘、周期性调薪、职级考察等等，那争取。 如果没有，那可以主动谈一下。不过方法不是去喊冤，摆资格要公道什么的（这么煽动你的人，理他远点，切记）。你可以先了解一下同岗位其他企业的薪酬标准，以及同公司同一条线其他人的工作情况，首先客观评价自己的能力、情况和薪酬匹配程度。然后和你的主管或者人事负责人聊一下，就谈“如果你想涨薪需要做到什么，并明确表示愿意为这个目标奋斗”。 到这里如何提加薪的问题就完了，自己的事情当然要自己上心，指望别人挂念就做好遥遥无期的心理准备吧。 然后接着上面的话题，再拓展一下哈。 提完加薪后，看对方回答做判断。 1，对方把你贬的“一文不值”，那可以离职了，如果你客观的认为你在行业里已经不应该拿这个薪酬了，那他就是PUA你咯… 2，客观询问你的近况，提出你的不足，那这是一个好企业，而且，他之后会多加注意你，你可能会获得更多机会。接着你们可以定个合适的目标，约定一个你涨薪的条件。努力一下，过段日子再提。没有人不喜欢积极努力且愿意在公司目标下实现自我价值的员工的。 3，对你进行考察后，痛快加薪，那恭喜了。 4，画饼，但没有实质性的与加薪有关的举措，这个怎么说呢，就看个人的意思了。我的话会冷静的思考下是不是要跳槽。