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我就是做技术的，看到你这个流程除非我没地方去了不然不考虑，浪费时间，没有诚意。你这种也就欺负没经验的急着找工作的还行。有能力的最烦你这种还这个面了那个面。问的都是一些没用的东西。后面来一句你不合适理由给的却不是技术上的。开个玩笑，不懂技术的hr说我们需要会Photoshop和ps的技术人员哦。不会就充电，谁都需要学习的，而不是为了自己成长拿别人开涮。
19-09-19
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#移动研发#我刚入HR这个行业不久，经验也不是特别的多，最近公司需要招聘大量程序员，但是程序员相比于其他职业，有其特殊性： 1.工作技术要求占比90％或以上，对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力 2.程序员通常表达能力不会特别强，容易给HR造成理解上的困难，从而影响招聘效率 请教各位我该如何面试程序员？期待前辈分享经验。
可以把程序员招聘流程分为：1.简历初筛/获取目标2.电话初面/目标cold call3.技术初面-技术二面（-CTO或CEO面）4.HR面5.发offer技术面决定是否胜任，这是前提；HR面决定是否匹配，主要是一些软性素质（求职动机、价值观等）以及薪资。至于HR需要掌握哪些知识，多参加几次技术面，多和用人部门沟通需求，把关键点列出一二三四，大概就“熟读唐诗三百首、不会做诗也会吟”了。但毕竟技术不是HR的特长，不要面试时就技术问题刨根问底，以免露怯，给对方造成不好的印象。当然掌握多一些的专业知识，对招聘专业人员有好处，尤其是在1、2两个步骤，至少不会被唬住。最后，渠道为王。