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#仓库/物料管理员#跟一个没有诚信，口是心非的老板工作你们怎么看？我想知道在座各位HR或普通职工亦或成功人士怎么看待！
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#失业日记#两家公司应该选择哪个？
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#文员/助理#求问要不要接受这个工作？
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#求职经验#去面试了一家公司，面试的时候老板谈好工资是7000，等到决定去入职的时候，又变卦了，工资变成了底薪加提成，试用期底薪2000，还要扣半个月工资，转正后底薪3000，加项目提成，说是项目按时交付，就会一次性给2万的提成，感觉自己被套路了，面试的时候老板根本就没说底薪提成的。
108回答
#深圳市恒之易电子商务有限公司#试用期底薪多少？ 转正之后提成怎么算
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#销售顾问#害 老板套路深我还该不该继续干下去
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#陕西碧玺林医药科技有限公司#求职者别来，工资与智联招聘发布的严重不符合，行政人事试用期2800转正3000。无提成是固定工资。
0回答
为什么大部分公司招聘信息上写的工资和面谈时不一样呢？
3回答
去了不到一月，不算之前个月2个，就4个集体辞职，继续观察，是因为老板抛出的前景不错，半个月后底薪2500降500.老板再次许愿说转正后底薪3000.一个月以后底薪再降500.变成1500.老板说提成很高3％，大话说：不是要压员工工资；不是给员工画大饼。早会从9个人，变成三个人。
2回答
面试的时候说试用期2500，三个月后转正3000+提成。结果熬过三个月工资就涨了300！
0回答
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老板假大方，很喜欢关心员工的私事和私生活，随意调工资还有必要待下去吗？
缪缪你去公司多久了？试用期多久？无论试用期还是转正都是要签署劳动合同的，上面的工资是双方协商一致同意并签署合同的，不是光靠老板一张嘴随便说的数字，是需要有法律依据的。 你的劳动合同，五险一金缴纳情况是否正常，你自己动脑筋收集自己或其他同事的有利证据，如果没有签署劳动合同更好，劳动部门一告一个准，可以电话咨询法律援助12348(如果金额较大)，听取律师意见，起码把自己的合法权益争取到手，然后离职。 这样的老板心思不放在拓展业务，公司运营，员工管理，客户维系上，整天关心员工私事，真的是无语，选择大于努力，还是重新找个好公司做做，还能多学点技术和本事呢，跟着这种老板只是浪费时间。加油！