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企业急需人才,人才却找不到企业。针对这种情况,该怎么办?

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1、提升入口水准:人资缺乏相应行业经验,除此设限太多(年龄、学历,等); 2、提升用人宽容度:新人入职做到真正的对事不对人,不要斤斤计较那些绩效考核。

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