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企业急需人才，人才却找不到企业。针对这种情况，该怎么办？
大司马企业急需人才： 可能需要找个突破点，先蓄好水引来一条大鱼，此后通过一条鱼再引来更多的鱼，慢慢地就会改变这一状况。 人才找不到企业: 可以先选一个小的平台担任一个高级岗位，很快就可以体现自己的能力，或者从一个大平台的普通角色开始，慢慢脱颖而出，相信很快能力会被认可的。 我相信实际行动比所谓的对自己一味的认可，定位评论要强 实干出能力