没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
智哥
你会主动提加薪,还是被动等加薪?
身为职场打工人,当我们认为自己的薪水和付出不再匹配的时候会希望自己加薪。一方面,很多求职者谈薪酬的时候,都害怕自己提出的要求过高而失去工作机会。另一方面,被动等待老板给自己加薪又遥遥无期。你会主动提加薪,还是被动等加薪?
731946
阅读
1337
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
你会主动提加薪,还是被动等加薪?
主动提 现在的资本家,你不提就当你能接受,然后塞一大堆不关你事的工作给你。领一份工资干几个人的活,这就是赤裸裸的剥削压榨。 提也不是无脑,空口无凭地去提,提之前做好资料收集。 这里给大家一些建议: 1,平时把自己为公司做过出色的工作和大事(公司对外发布会,公司采访/来访重要客户等)全部用Excel表格记录下来,保留当时的工作照片录像录音等(资本家最喜欢装看不见、没听到)。以上资料/证据用于申请加薪。 2,做好行业平均工资水平的收集。用自己的职位去招聘网查看最高和最低的薪资信息,然后将两个信息求和除以2,如果单休或者大小周在基础上涨幅2k-4k,996经常加班的自己看着办。可以用Excel做数据饼图,一目了然。 3,申请加薪的时候把业界平均薪资水平表格摆在台上,再把过去为公司记录的大事和功绩表格证据摆在台上。前者是根据市场价格涨幅做薪资调整+个人价值的提升得出来的价格,后者是提现个人价值的证据。有理有据,说服力非常强。 4,如果这种申请方式得不到批准,那还等个屁?辞职走人! 什么?你有家庭,有老婆孩子父母车贷房贷要还?哦,那没事了… (防杠,本建议仅供普通人参考,那些“世界顶尖人才”麻烦直接忽略,点进来还脏了你们的手和浪费了你们宝贵的时间)