还有就是薪资很固定，就是底薪加提成，不复杂。底薪在行业内算是中上等水平，提成点也是在行业内算是提成点比较高的。 请问试用期内的员工怎么做考核呢，就是考核一些工作积极性、主动性、执行力等吗

听说被采纳的都是高颜值！谢谢你！

你好，感谢您的回复 1.现在人事制度已经制定了，但是很简单，就是一些考勤、请假、入职离职流程等制度，也制定了福利，比如五险、团建、聚餐等，但是都还没有实行，其他的人事制度也不知道还要制定哪些东西。 2.现有员工都在试用期，公司规定运营人员需达到两万的业绩才能转正，试用期三个月，到目前为止试用期内的员工业绩都不行，转正遥遥无期，但是老板却不着急，只是说慢慢来。 3.公司有内部培训和外部培训，内部的就是老员工带新员工，外部的就是请行业内老师来指导工作。因为老板对业务也不是很专业。 4.目前没有绩效考核，因为考核人都没有啊，没有部门负责人，谁来考核呢，不至于我来考核运营人员吧。 5.没有劳动合同，因为目前没有社保，所以不签劳动合同，老板也说了不用签合同。 所以这样的公司我不知道怎么做人事，但是目前这十个员工工作状态还蛮好，比较积极。