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为何很多企业宁愿花三万给外包招一个人也不愿自己做招聘？（因为很多hr把老板忽悠了，我招不到人，招聘难
其实有很多老板会犯一个错误，承认偏差，举例子，老板招了一个人事总监，最后人事总监由于不能胜任要一个实操的人事经理，其实，人事总监完全没必要存在，为什么不裁掉？留着过年吃饭吗？
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为何很多企业宁愿花三万给外包招一个人也不愿自己做招聘？（因为很多hr把老板忽悠了，我招不到人，招聘难
才开始努力没有后续的保障吧