zhixingheyi从一个媒体记者那里得知一个酒圈知名经理人出家当和尚了，此事令人感慨，解读如下： 1.心态脆弱。 我们处在一个转型和不稳定时代，老板们的起伏变化可能会殃及池鱼，作为职业经理人不能决定自己上下或去留，如果没有一个好心态去面对一些变化，估计就有了告别尘世，走入空门的念头。 2.缺乏对企业盈利负责的闭环运营综合能力和补位突击能力。 小学时候学过一篇课文《瞎子摸象》，说的是五个瞎子摸到大象的不同部位就断言大象是自己摸到的样子。 很多职业经理人会的功夫是不全面的，对事物认知也是片面不完整的，无法独立完成闭环运营对企业盈利结果负责，因此被替代的风险就时时存在。 在企业决定人才去留的时候往往不是考虑谁对谁错，而是谁重谁轻。 三国时期，曹操会借杨修的人头而不是借任何武将的人头，因为杨修在那一刻是最无关紧要之人，刚好借他人头背黑锅来稳定军心。 3.有可能被低成本替代。 每年都有20多岁的大学生走入职场，有理论功底，有热情，有冲劲，有创新思想，听话，很容易被鼓舞被激励。关键是年青的新员工工资要求低。而步入中年的资深职业经理人资格老/工资高，资深经理人是老江湖，知道老板老底，对新员工有效的激励方法“画梦许愿”激励方法往往对老经理们生效甚微。一旦企业遇到困难的时候，谁走谁留可能已经一目了然。 4.平时不重视人情积累或不重视个人信誉打造，遇到变化或遇到困难的时候，望遍江湖，无人可以求助或无人可以依靠。 5.人生成长和成功需要“四人帮”：贵人相助，高人指点，小人监督，个人努力。冰冻三尺非一日之寒，人到中年的职业经理人需要未雨绸缪： 每日学习反省复盘保持与行业与社会发展与时俱进，努力提升自己综合素质和对结果负责任的能力，常态化实时习惯性多角度换位思考，实时调整自己应对环境变化的心态和能力。 人到中年，哪有什么岁月静好？更多的新常态是不动声色的负重前行。遇到困难选择逃避去当和尚的中年职业经理人，是消极心态，永远习惯为失败找理由。 我们永远做一个积极心态的人：相信成功，永远会为成功找方法。99％努力+1％的运气，就会成功。