毕业于国内最好的培养HR的院校（相信HR们都知道我说的是哪家），觉得这个问题还是有一定发言权。当然以下的理解只代表个人理解，非官方发言。 “劳人之事，成人之美”是院训和使命，除了包含了学院的简称之外，更是表明了学院所设的几个专业的本质就是操劳他人的事情，与人相关的、为他人服务，最终目标就是成人之美。回到题主的问题：“什么性格的人比较合适做HR的工作？”，从学习到工作，身边HR相关的研究者与实践者，性格其实是百花齐放的。的确能够看到在具体的模块中，人的表征大范围趋向一致，比如做大部分做招聘的人更外向，大部分做薪酬的人更严谨等等，这是概率问题。但放眼整个HR界，不存在“内向的人不适合做HR”，“太外向的人做不了HR”这样的说法。HR归根结底是和人相关的工作，所以如果要一句话来回答题主的问题，那就是——要对人感兴趣。 对人感兴趣，是成为HR的第一步，也是最重要的一步。 最起码你不畏惧和人的沟通；觉得和人打交道可能比计算表格数据、操作机械仪器更有意思；致力于激发人的潜能，发挥人的优势；以成人之美为自己的信条…… 满足了这一步，就有希望成为一个优秀的HR。