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为何很多企业宁愿花三万给外包招一个人也不愿自己做招聘？（因为很多hr把老板忽悠了，我招不到人，招聘难
其实有很多老板会犯一个错误，承认偏差，举例子，老板招了一个人事总监，最后人事总监由于不能胜任要一个实操的人事经理，其实，人事总监完全没必要存在，为什么不裁掉？留着过年吃饭吗？
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为何很多企业宁愿花三万给外包招一个人也不愿自己做招聘？（因为很多hr把老板忽悠了，我招不到人，招聘难
T8158121中小企业要什么总监，总什么，监什么。就那点人员，那点营收，那点业务。再说，所谓总监也好，经理也罢，还是什么主管、专员什么的，都只是一个称谓而已，假大空的东西。大企业里面一个专员的薪资水平都要远高于小企业的所谓总监的薪资水平。