劳动力的价值取决于你对组织的贡献，贡献越大价值越高，这是最基本的职场法则。 大学生初入职场，需要一个适应调整的过程，在这个过程中，大学生新人对组织的贡献是很难大过组织对大学生的投入的，这也是很多时候大学生起薪偏低的原因，随着工作时间的增长，有些人会很快的成长，对组织的贡献越来越大，那么他的价值也就越来越高，这个时候就会有匹配其价值的薪酬了，市场经济下人才是自由流动的，你只需要找匹配你价值的工作就可以了，只要你真的优秀的话。 对于成长速度没那么快的大学生来说，要接受职场适者生存的丛林法则，做好分析和学习，持续改进不断进步，让自己后来者居上，才能摆脱所谓的“廉价”。 个人见解，希望能够对你有所帮助，谢谢！