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未来可期
酒店从业近12年,店长也干了9年多,应聘了两个中端酒店,都被拒了,就因为没有中端酒店工作经历吗?
09年9月份入职了一家本地经济型连锁酒店,不到两年半升职店长。后来双店长,副总经理,在工资体系外,没月找董事长签字,另外领2000块钱。虽然是经济型,但是我也有不少强项: 1、早期智能手机没普及,客人出差带电脑比较多,经常因为驱动或是Ip地址问题上不了网,我自学这些来帮客人解决
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酒店从业近12年,店长也干了9年多,应聘了两个中端酒店,都被拒了,就因为没有中端酒店工作经历吗?
3、我干值班经理时基本上每月营业额都比对班值班经理要高,对房价把控要优于周边同行。2011年一天,晚上停电,而且下雨,我跑了6公里买蜡烛,为了防火我挨着房间把蜡烛粘在烟灰缸,当天满房(90多件间,而且有客人因为停电退房,打扫完又出售) 4、团队建设上,我母亲2017年生病我回家3个多月,店面正常运行,营业额基本未受影响。 5、了解酒店风险,疫情时我编写酒店风险与法律事务一本(200多页),其中60多个案例,比市面销售的酒店法律书籍涵盖内容更多 6、我抗压能力强,也能吃苦,疫情刚开始,我用四个员工成功接待了一批外国入境隔离人员,获得政府工作组的认可,那15天可是每天只休息不到6个小时。 7、学习能力也强,可以说我干酒店,公司教的少,我自学的比较多,像门锁我敢直接拆了修,现在的店几个工程都没解决的问题,我琢磨一个月就把七八个这种缺陷门锁全修好。我也拆过电视,拆过空调,拆过吹风机,拆过电话,花小钱解决大问题。