人事管理主要负责制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统，其具体工作职责是：1、预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想；2、帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。