跳槽这个事儿，分两种模式： 1、自己始终没找到内心认为可以留下的公司而不停的去更换自己的工作，我认为这不算跳槽。 2、因个人发展的瓶颈受限而选择一个更能施展能力的平台，并在待遇和平台优质度上有明显的提高，这算是跳槽。 对于第一种，我认为主要原因在求职者个人。从你开始投递简历，通过公司官网、贴吧、熟人等已可以基本对公司有个大概了解。如果顺利的进入公司的笔试、面试环节，除了公司方开始对你考量，你也在观察、并深入验证自己已有获得的对于公司了解的信息。比如它的考试组织方式、公司内的办公氛围、员工表现出来的精神状态、面貌、HR的专业性、内部环境等等，通过这一系列的观察，我认为你基本可以有70％对于公司常规的了解，这些都可以辅助你确认是否要进入这样一家企业。所以如果你只是个基础性岗位的求职者，HR通过对你的简历判断中频繁变更工作确实会存在疑虑，进而也会影响到他们对于你稳定性、职业规划清晰方面的判断。 对于第二种，你确实在现有的平台上有优质的表现，但受到整体机制影响而没有得到更好的发展的，HR也是会用方法去验证。比如你出彩的业绩数据、你的能力特质、你的优秀案例、项目等。 所以，在选择一个工作前，请先认真做好规划，如果不确定是否要去，那就坐下来，安静的罗列利弊，然后再做权衡。