第一、职位匹配度，面试前通过查阅资料和向从业人员咨询，了解每个模块的工作内容，分析每个模块需要什么样的人才，从而确定自己最喜欢、最适合哪个模块的工作；第二、个人价值观与企业价值取向的一致性；第三、政治面貌党员的加分；第四、校园经历，通过对过去的校园经历和实习经历的回顾，对能够体现能力的重要事件进行了详细的叙述，在整个面试过程中，要让面试官感觉到你喜欢这个职位。