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你没见过的套路，老人都是这样跟老板提加薪的！
毛利、整理一份清晰量化的绩效考核表，把过去一年你的绩效贡献，以及公司在营业额、成本、风险等各方面的有利影响因素全部量化诠释出来，再以文字分别陈述不同性质不同类别工作付出，所谓晓之以理，动之以情。