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#人事#36岁再重新找工作就要放低薪资待遇吗?
十年十月
河南/西安翻译学院/人力资源主管
为什么? 这是我看到这个问题时第一反映, 按照正常的职业发展,35岁左右正是一个人智力与能力的巅峰时刻,工作经验、工作能力、身体素质都处于一个黄金时期,正是应该追求高薪职务的时间,只要你的职业发展能够保持一个持续上升的曲线,那么就不需要放低你的薪资要求。 除非你是要转行,做这个决定一定要慎重,他意味着你将重新进入一个陌生的行业,从事一个陌生的工作岗位,放低薪资待遇的要求是必然的也是必要的,在转行初期损失的薪资就是你所要付出的代价,职场就是这么现实,丛林法则适者生存,你要做的就是努力努力再努力,尽快适应新的环境,才有实现弯道超车的可能。
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小祖宗
上海/上海大学/行政人事专员
#人事#36岁再重新找工作就要放低薪资待遇吗?
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