没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#安环部长、车间主任#为什么这么多年每次老板或老总面试成功率几乎是100％，而部门经理或HR面试几乎是0％
1回答
#杭州英涉时装#贵司可以留意下我的简历，匹配度99％
0回答
#河南瑞尔电气股份有限公司#100％的匹配度，竟然不合适，真是牛逼！！！
0回答
为什么智联招聘显示我跟职位匹配度100％但该公司人事看了我简历后却认为不合适呢？
3回答
为什么说80％的职业培训都是个韭菜
0回答
从工资拿出30％当做绩效考核合理吗 问hr说有没有扣的她说基本上是没有的，有的人还能拿到100％以上
2回答
民营企业解决了80％就业率，也就是说目前80％的就业人员工资水平不如20％的人！是否？
0回答
转正以后工资还是按80％发合理吗？说是80％加20％的绩效
1回答
面试一般通过初试 复试 最后到总监面试 是不是基本80％通过了
7回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
发了差不多上百份，80％说不匹配，可面试只要能与老板聊，目前为止100％搞定，hr闭上眼睛收简历吗？
安静 实名嗯，一方面hr可能是根据这个岗位要求对照简历，然后完全进行匹配，还有一方面可能你的简历上的某些亮点，hr并没有注意或没有完全体会到，再有一方面就是可能你的某些需求是贵公司达不到的，当然能与老板直接面谈那是最好的，hr每天会看很多的简历，偶尔疏漏也是有的。