前提::1.只抱希望进一个几十百把人的团队2.不求在人资的路上有重大突破，当然也可能有惊喜。 那就考虑进进看。 策略: 1.寻找到公司核心人员建立关系。2.直接面见老板。3.学历可以考虑弥补《自考或者成人高考》4.找人资课程学习一下不求精通，但求懂一些 有培训经历更好。 入职看缘分，，市场上人员选拔基数太大。 大点公司 基础角色 更希望找学历 资历背景好的 工作经历比较纯粹 年份短的人。