🔆影响力是什么？ 在我看来，影响力是指 你能影响多少人产生「行为改变」。 🔆影响影响力有哪些要素？ 我认为是写作、演讲和做事。 当然，我这个理解可能不到位，但可以肯定的是影响力，一定你与他人的关系。 本书讲的是影响力密码。说白了就说职场上的人际沟通。 关于职场沟通类的书籍，其实蛮多的。 所以，我有点想不出这本书的特色在哪。其实，我并不认为这是一本好书。可能是书中内容，跟我关系不大，也可能是我读不懂。当然，书中也提出了几个不错的观点和一系列干货， 🔸以下，我开始摘抄书中精华内容，分享给你。 1.你的收入水平，与你的影响力成正比关系。 2.影响力三大密码：场景、多样化（工具）和系统性 3.沟通型影响力的模型：日常积累——事先准备——沟通影响——事后巩固。 如果你觉得与他人有沟通问题，必定是这四个环节中某些环节出现问题。 写作也是如此。 4.那我们该如何做好平常积累呢？你要积累什么呢？作者的建议是 第一：建立人际资源（注重人际啊的数量、质量传播效率和结构网） 第二：强化专业能力（利用二八的法则，让自己更专业。利用技术，扩大影响力。以及持续精进） 第三：积攒好感，打造个人品牌（做出成过、学会分享和微笑） 5.事前准备的四大维度，分别是「金字塔结构」。 充分理由——共赢心态——明确目标——解决方案 6.影响沟通的要素 安全开场——专注倾听——全面影响-共识收尾 01.安全开场模式： 你可以先拉近距离方式：如提出请求——价值认可。 然后给出充分理由：与公，与私，，与情，与理。 提出自己的方案，并开放式提问（问问对方，还有没有其他建议） 02.专注倾听 先清理自己的情绪，明确沟通目的。接着，简单分享倾听模式（意愿类的，还是能力类） 最后，你再用一句话总结对方想要表达的。 03.全面影响 最重要学会分析对方想要得到什么答案。 04共识收尾 确定方案——给你行动清单——表示感谢 7.事后巩固三步曲 兑现承诺——跟踪进程，不断激励大家——巩固积累（感谢——复盘——分享） 8.策略型影响四大步骤：分析失败原因——明确明确——抓住三大关键（关键环节、关键人物、和关键行动） 🔸看完之后，我发现真正的厉害的人，全是沟通高手。你想一想是不是这样？ 难怪阿德勒说：“一切问题，全是人际问题。” 建立良好的人际关系，本质上是贡献。