入职与用人单位，签订劳动合同是必备手续。建立劳动关系，遵行国家法律，维护好自己的合法权益。《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，为建立书面劳动合同的，应当自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同。 不签的后果 用工单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者，已订立无固定期限劳动合同。