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#职业规划#在现有部门等待晋升还是换新的部门
🐷去新部门重新开始 既然已经到瓶颈，不如重新开始，领导惯用伎俩培养做管理都是挽留套路，如果真的认为你特别优秀又何止需要等6年？等35岁后会发现仍是瓶颈，并且新领域也没机会了。