HR肯定是优先选择比较稳定的人，但也不是绝对稳定的人。有最新报告显示，一个比较明确的趋势是：跳槽间隔的普遍缩短已经很难逆转。所以HR对跳槽频繁的接受度也有一定程度的改变。比如以前一年就换工作的属于频繁跳槽，现在也比较能接受一些了。但太短的时间对于个人经验积累和职业发展也不是好的路径，很多时候还是需要沉淀和思考。