1.事先了解行情 提前做调研，了解本地区本类型公司本职位的薪酬范围，做到心中有数 2.预留谈判空间 在平均薪酬的基础上，可以适当提高10％-15％左右的空间，给彼此预留一些薪酬的谈判空间 3.划出底线 在合适的时机，透露自己的薪酬底线，让对方了解你可以接受的最低标准。 大致可以这么来回应：关于这个问题，我想公司一定有自己的薪酬体系，对于我这个岗位，公司也有自己的薪酬标准，我首先会尊重公司对这个岗位的设定和期待。同时，我也了解了一下这个岗位目前的普遍薪资范围是xx—xx元，我的经验、能力、资源等说明我是可以胜任这份工作的，也与贵公司的要求匹配，我个人对薪资的期待是xx—xx元（增加10％的浮动），当然，我们肯定还是要在这个基础上达成双方的共识，所以，我也很愿意听一听公司对这个岗位的薪资标准和期待是什么。