01.面试官的考核目的 首先，面试官问这个问题并不代表他们他们想要了解你的真实想法，倾听你的伟大理想和愿景。而是想知道假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。所以回答这个问题就要涉及到： ◆对公司及职位的认知 你是否了解这个岗位，到底喜不喜欢这份工作，是骑驴找马还是志趣在此？ ◆自我的认知 你对自己是否了解？你是不是一个善于制定计划和完成计划的人？ ◆求职态度是否诚恳 你在这个职位想干多久，是长期行为还是短期行为？ 所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 02.如何回答职业规划问题？ ◆概括长远的规划和自我认知 你可以说，基于这个行业，这个职位，我认为我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣和想法在这个行业发展下去，我未来也是想在这个领域里深耕细作，成为行业专家的。 注意：你的重心一定要放在事情上，什么三年内做到经理位置一类的话是巨大的减分项。只要你把事情做好，有了实际成绩，公司会赏识你，升职加薪总会有的。 ◆详细说一下短期计划 这里考察的就是你对公司及职位的认知。 你可以这么说： 根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是（之前收集的那些信息）。 这里没有标准答案，理解错了也没关系，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。 然后，你要接着说： 如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的…… 这里就重点强调，你能给公司带来什么。 比如说，我在大学里做过相关项目，学过相关课程，我的个人经历非常适合这个岗位。 如果你带不来什么，那就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。 像应聘市场专员，你可以说，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的品牌，有过很多接触，非常感兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。 对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。要让面试官既能看到你的事业心，又能看到你有平和的心态。