这种平时不得志的领导，最缺的就是认可。你要多用真心的认可激发他的价值感，他自然就愿意教你了。你可以说“领导，部门的人都说您是XX技术上的大拿，您抽个时间教教我呗。或者先让我做一些入门的事情，让我在实践中学习，回头向您请教。要不然我这也不会，那也不会，不是给您丢人吗？”  学会“偷师学艺”。平时多观察你的直接领导是如何工作的，主动帮助他做事情，做事情的过程中不懂就问，而且要善于复盘反思，举一反三。 主动承担部门的脏活累活儿，给主管经理和其他同事留下踏实，靠谱的好印象。比如，同样是帮领导复印一些文件，你一大摞交给他，还是把每一份文件的原件和复印件用夹子分类别好，甚至在签名处贴上便签条，对方都能感觉到工作质量的差距。遇到机会，大家自然会想起你来。 主动帮助其它部门的人做事情，借机多认识其他部门的人，在公司内部树立自己的好口碑。遇到跨部门沟通跑腿的机会，主动争取，把事情力求做到最好，给对方留下一个好印象。如果你先把自己打造成一个受欢迎的职场人设，有跨部门调岗的机会，对方自然会想到你。 对你的直接领导要尊重，不要去外面说他的不好。没有人会喜欢一个对自己的直属领导说三道四的职场新人，学会感恩，是你的一个让人喜欢的理由。 关注公司的内部岗位信息，遇到机会主动争取。