任何公司要做大，都需要源源不断的引进大量的人才，但这人才不是越优秀越好，而是匹配才好！ 1、文化匹配：认同公司的使命、愿景和价值观！ 2、能力匹配：个人岗位胜任力和职位要求一致！ 3、收入匹配：公司给的薪酬和收入期望一致！ 此三者缺一不可，任何一个维度缺失都不可能成功！ 老板最重要的能力就是使用别人能力的能力！ 如何才能使用别人的能力，必须做到以下3点： 1、设计薪酬机制，满足员工当下对钱的需求； 2、设计晋升机制，满足员工升官发财的需求； 3、设计股权机制，满足员工长远发展的需求！