这个应该是天花板不同吧，管理取决于系统性和学习能力，体力劳动毕竟是制造型企业多数人的工作，门槛相对较低，当然也有特别精通的大师级别的体力劳动者拿高薪的，但肯定是凤毛翎角，比如在地区或者国家级技能竞赛中获得优胜或者劳动奖章的。另一方面就是现在工业设备智能化进程发展迅速，一线人员需求被进一步压缩了，不过也没必要过于感慨世态炎凉，体力劳动者也是可以向技术和管理转型的，当然这需要用人单位提供机会以及个人付出更多的努力来实现。