以尽可能低的成本招聘到高绩效的人才，这是很多老板对负责招聘HR的终极要求。当然，这是一种最最理想的情况，现实工作中，高薪水与高绩效相匹配才是最常见的，也是最符合市场规律的，毕竟，市场经济下，人才早已实现了自由流动。 招聘新人的一般流程是:用人部门提出招聘需求，HR负责搜寻人才，通过面试后录用，新人的起薪是由公司的薪酬体系来决定的，根据岗位、职务的不同，有着明确的区间范围。以会计岗位为例，在公司薪酬体系中，会计岗位的薪资范围分为A、B、C三个级别，A最低，C最高，那么在招聘到一名新的会计时，起薪一般会定在A这个级别，试用期薪资为A*80％。所以在定薪的这个环节，HR通常会综合面试评估、求职者期望薪资，当然，有些岗位还要考虑到人才稀缺性和市场水平等方面的因素，依据公司的薪资体系，在对应的薪资区间选择一个作为新人的起薪。 如果在面试中明显感觉HR给出的起薪低于正常水平，可能是HR在隐晦的拒绝你，总之，招聘新人的起薪是由一个公司的薪酬体系决定的，不是由HR拍脑袋决定的，除非公司是他家开的。 个人观点，希望能够对你有所帮助，谢谢！