尽量在10:30以前办理报到和入职手续。根据HR同事测算，这个时间可以让你在当天上午有充分的时间办理手续，做基本的入职适应。 重视第一次面对面谈话。到岗后，第一件事是去问你的直接上级：今天你什么时候有时间，跟我交代一下工作？一定要从他的日程里给自己争取到不低于半小时的面对面交流时间，这不仅是工作部署，更是建立信任的过程。见面时，重点请教他关于本团队OKR的内涵，以及他希望你在其中承担的责任。 给所有在你加入公司前已经认识的同事，包括面试官、其他部门同事等发送微信：“我今天正式到岗了，我的工位在XX位置，你坐在哪里呀？方便的时候，我来跟你打个招呼。”用这种方式，快速建立自己的非正式社交网络。 给自己准备好一段300字的自我介绍。因为你会加入公司的各个微信群，需要你快速介绍自己，并且让同事们有兴趣来与你互动、实现破冰。一个比较好的格式是：本名+微信名+学习背景+主要工作经历+一个特征，加分项是讲讲你在加入公司之前，对这家公司印象最深的是什么。 问你当天有所交流的每个人同一个问题：如果我要把我的工作做好，你建议我去跟谁聊聊？把这张名单记下来，在未来的一周争取把这些人都聊到。 其他老同事交流的时候，你可能会听到很多陌生的名词或者说法，不要放过去，当场就问。实在不好意思问的，记下来，事后单独问。这些往往是高度凝结了这家公司的隐藏技能的信息。