只要有符合用人单位岗位的较大价值，虽然求职途中比45岁以下的更坷坎，但还是有真正的“伯乐”相中的！其实许多用人单位对应聘者年龄限制作为硬性要求是进入了严重误区。对于体能型、展示外在形象型、高空与高温特殊岗位型之类岗位偏年轻化是理智的选择；但对企业经营、管理中高层及经济和科研岗位，只要应聘者身体健康、能胜任求职岗位，就可以选择！社会资源、知识与技能转化为成果、人格、人品历练与成熟、战略布局等相对是年龄长段人士的优势，这些优势是企业“以人为本“的核心主要要素构成之一，是提升企业健康可持续发展的牵引动力！世界上国家及地区晋升到领导团队的人士平均年龄60岁左右，这就证明了联合国将45岁一59岁年龄段划分为中青年、60岁一75岁年龄段划分为中年是有科学依据的！