我就说300字以内:首先这个领导需要有自知之明，知道自己强项弱项！然后就是会用人，合适的岗位合适的人，再者就是经常和员工沟通，能听取他们的意见！好的采纳，不合理的听听即可！其次就是换位思考，做好奖励机制，不能亏待老员工，像那些干了好些年还拿最初那丁点儿工资的，只能说明企业是混账东西！只能说企业没有核心文化没有竞争力！再者，也是最关键的，能够给上边提出员工的实际要求，比如合理膳食、均衡营养，若是包住的企业，能给员工一个温馨舒适的休息环境，那便是这些员工们莫大的福气，他们能够得到充分的休息，当然工作质量也会越来越好！