在职场上，空降是一个非常常见的事。公司为什么要空降？并不是外来的和尚好念经，而是内部真的没有匹配的人。要不然为什么费力从外面招聘呢？每个空降兵到来，基本都有办公室斗争。如果你准备跳槽，或者有可能当空降兵，那就一定要了解，老员工为什么敢挑战新领导。 1.老员工认为有威胁。 很多老员工会对抗新领导，本质原因并不是从公司角度考虑的。说新领导不行，往往都是恶意攻击。因为公司的高层，肯定比普通员工更明白什么人合适。 有些老员工是认为自己受到了威胁，影响了自己的权利，甚至利益。而有些老员工只是被前面说的人利用，当炮灰了。 不管是哪一种，最终可能都会走上对抗的道路。从公司角度看问题，这些对抗的人就是要么坏要么傻。不要认为公司会把搞事情的人当作英雄，那是废青逻辑。 2.核心工作。 新领导刚来，还没有接手工作。而核心工作都在老员工手里，所以很多老员工敢对抗，就是因为掌握了一点信息差。 3.人都是他招的。 公司员工，基本都是老员工这批人招的。而职场员工往往就会比较认，招聘自己的人。人和在手，所以敢对抗。 4.和老板关系好。 老员工在公司时间长，自认为和领导关系好。而且自己没有功劳，也有苦劳。这么想问题就有点幼稚了，其实老板会空降领导，就肯定想过老员工会离职的事。 这些原因，就是老员工敢对抗新领导的根本原因。但从分析中也可以看出，老员工选择对抗，其实是没有任何好处的。 我也遇到过这种老员工，一大批。我本意是希望和平共处，择优晋升。最后坏的利用傻的，愈演愈烈。为了公司的效率，只能选择“动手”。只要实际产生了负面对抗的，一个没留。职场斗争，有时就是这样。