职业经理人老是觉得老板对自己不放心，放权不彻底，除了两者之间天然的关系决定，往往还常犯三个错误。 第一个、希望老板允许自己独立行使权力。 大多数经理人，都不想当傀儡，做摆设，简单的认为，只要给老板汇报结果就行了，我想怎么干都行，其余的不想让老板插手。就会要求让自己独立的行使权力。而实际上，你独立行使权力了，会让老板认为你成为第二个权力中心，进而会让他失控。 第二个，喜欢据理力争，和领导发生争吵。 觉得老板对自己不理解，不了解实际情况，以为掌握客观，不顾复杂庆康，矛盾激化。其实职业经理人，很少能站在老板角度理解他，想想为什么会这么做。只有满足了老板的深层心理，两人才能够站在一个频道上对话，才能不会再度彼此情绪失控。 最后，认为领导不懂行。 大多数老板白手起家，确实没有什么高深造诣。 很多职业经理人，就会认为老板就是土包子，什么理念都不懂。这种根深蒂固的意识，时不时就会透漏出来，老板听到、感受到，就会觉得冒犯，觉得你并不是一个尊重他的人。老板不仅仅需要能干的手下，还需要能尊重他的人。 这就是职业经理人常犯的错误。