许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下么？员工“执行力不足”八大病因： 一、流程不完善； 二、制度不支持； 三、监管不到位； 四、技术不匹配； 五、员工素质不高； 六、主管能力有限； 七、文化导向有误； 八、企业战略有问题。 执行力的提升要解决4个核心问题 1.为谁干？是员工利益问题，让员工觉得有混头有盼头； 2.做什么？是战略选择问题，往往决定不做什么比决定做什么更重要； 3.为什么做？是动机问题，要让员工明白公司战略选择的意义何在，做这些事的目的和价值是什么； 4.如何干？解决员工技能问题，必须培训员工。