在我看来，能够帮助你在某个领域，成为顶级选手的内在品质和外部资源，都可以被视作核心竞争力。如果你不在那个领域，不需要这些优势，那么这就不是你需要去打造的核心竞争力。举个例子，你可能会羡慕有的人口才很好，但是如果你的工作，是类似于财务开发这样偏事务性流程性的工作，那么再好的口才，对你做好目前这份工作，似乎都没有太大的直接的帮助。 和核心竞争力同样重要的，是找到你要去竞争的那个领域。你要去竞争的领域才是你的方向，核心竞争力是服务于这个领域的。当然它又与核心竞争力相辅相成，比较理想的状况下，它是你擅长做的，和你喜欢做的，以及市场上可做的，这三种可能性的交集。 举个例子，我有一个发小，他特别喜欢篮球，甚至到了痴迷的地步。但是，他的身体素质，真的不太适合这项运动，至少在这个领域他是不可能成为最好的。和他大学学的是新闻和传媒。于是他就找到了一个他的结合部，那就是在一家青少年篮球机构，做市场总监。这样就把他的喜欢和他的学习经历，结合在了一起，这就成了一个独一无二的核心竞争力。市场营销做得比他好的，不怎么喜欢篮球，篮球打的比他好的，搞不来传媒。 我建议你给自己做一个成功事件案例库，从中提取对你有用的内在品质。很多时候我们不知道自己擅长，或者喜欢什么，是因为我们压根就没有去总结和归纳。人在工作中有这么一个特点，那就是总是会以自己擅长和熟悉的方式去重复的做事情，哪怕这些事情，不属于同一类型。把自己过往做过的成功案例写下来，可以帮助你找到不同成功背后共同的和你有关的内在品质。比如我在求职之前，就曾经写下，我大学4年的所有我认为值得拿出来说的事情，结果就发现，只要和人打交道，和带领团队取得成功有关的事，我都做的特别好。于是我就果断放弃了会计师事务所的机会，去从事销售的工作。 不断去做最小成本的尝试，迭代自己的核心竞争力。很多人探索自己核心竞争力的方式是跳槽，无论是换行业还是换职业，成本都是巨大的。而不少情况下，你不需要跳槽到那个公司去，你才能获得关于那个行业或者那个职业那个公司的相关信息。一方面你可以找一些业内的前辈，和他们聊聊天，这里你可以百度一下一个叫做生涯人物访谈的问题清单，里面列出了，如果你要去找一个职场前辈了解行业，洞察职业信息，你需要问的几类问题。另一方面，如果有一些实习，兼职的机会，参加论坛的机会，或者是周末学习的机会，其实都可以帮助你更好的快速的了解那个职业或者行业。