一切都是相互的。您对别人很好，为别人考虑，别人很可能会为您考虑。 作为老板或经理，如果您不容易向他人许诺，则必须找到一种方法来兑现您对他人的承诺。只有这样，员工才能相信这种老师是可靠的，并按照自己的言行行事。 在公司中，每个人都靠自己的辛勤工作赚钱，因此对于员工来说，他们希望老板可以看到他们的贡献，老板可以认可他们的能力和贡献。 我想站起来解释自己的成就，但是由于我的内在道德，我总是觉得每个人都应该知道我做得足够好。我说的总是乞讨。所以我还没有做任何事情，但是离开了。我感到非常失望。我不想在过去几年中努力工作所取得的成就。 作为心理动力取向顾问，我了解到内部似乎存在很多内部冲突，这些冲突正在打击已经付出了很多努力的自我，应该得到沉重的重量，并且正在消耗可以大声表达自己的努力。并接受所有结果。 如果没有，那么很容易出现期望的失败和负面情绪，然后他们开始抱怨，为什么他们没有看到我，为什么他们可以这样做，这些领导者和公司怎么这么差，世界怎么对我如此残酷。 因此，这些只是您的幻想。如果您不说别人可能不知道您的内心想法。您的委屈通常需要确认这一部分。当然，结果可能不好，会非常好，但至少这是一个肯定的事实，不需要自己的内耗和纠缠。许多时候，我们的痛苦来自不确定的感觉。 如果您也被工作场所的焦虑，困惑和低价值所困扰，那么今天的文章可能会给您带来一些新的想法。 找不到方向，这就是我们经常说的“迷茫”。它是《2020年公众心理健康见解报告》所得出的。职场人士最困扰的问题是：对未来职业发展的困惑，占54.46。 我以前在一家公司工作，因为我没有软件开发过程高薪，所以我聘请了一位软件开发经理。该软件开发经理知道软件开发的具体过程，并迅速理顺了原来的开发工作，然后自我完善，人们变得懒惰，经常每隔三到五个星期请假，以为研发总监没有办法把他拿起来。